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10 Verdades e Mentiras sobre Coaching

Mentiras e Verdades sobre o Coaching
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Gostaria de compartilhar algumas verdades e mentiras que as pessoas têm contado a respeito do coaching no mercado, principalmente no Brasil. E, muitos deles, referindo-se ao profissional de coach. Neste texto, vou apresentar meu ponto de vista, como também vou abordar um pouco sobre o que algumas instituições internacionais respeitosas estão falando a respeito do coaching.

O Coaching Funciona Mesmo ?

1. COACHING FUNCIONA MESMO?

Como se trata de uma metodologia relativamente nova, é natural que muitas pessoas busquem conhecimento a respeito de como o método funciona e como ele pode contribuir efetivamente para suas vidas. Aqueles que não conhecem seu funcionamento podem confundi-lo com outras técnicas e, equivocadamente, buscar no coaching soluções que não competem ao método. Desta forma, a impressão será a de que o método não é funcional.

Imagine, por exemplo, que você vá a um psicólogo esperando que ele receite um medicamento. No entanto, ele não vai medicá-lo por não fazer parte do seu protocolo. Assim, por falta de conhecimento, você julgará que o trabalho do profissional foi inapropriado. Pois é bem isso que, muitas vezes, ocorre com o coaching. Algumas pessoas vão buscar nele soluções que não são trabalhadas pelo método, como, por exemplo, questões que devem ser trabalhadas por uma terapia, e, então, podem julgar que o coaching não tenha funcionado.

Desde que a pessoa saiba exatamente o que busca e o profissional consiga alinhar a expectativa dela com sua capacidade de atendimento e sua permissão de trabalho, o coaching será um método funcional e extremamente eficiente. Caso contrário, haverá controversas.

2. COACHING É MODISMO?

Coaching pode até ser modismo, mas é um modismo que está se firmando. Novas profissões vêm surgindo a todo momento e não podemos negar. O que precisamos considerar é que as pessoas mudam a todo tempo, as tecnologias avançam e com o ser humano não pode ser diferente, o que pressupõe novos métodos, novas abordagens e novas formas de desenvolvimento.

Estamos na era do conhecimento, era que pede mudança de pensamentos e abordagens mais práticas, lúdicas e, inclusive, inovadoras. Além do coaching, vamos perceber diversas abordagens que vêm na mesma direção, com a proposta de fazer o ser humano reconhecer-se, aprender a utilizar melhor seus recursos internos e, ainda, colocar seu conhecimento à disposição. Então, não se trata simplesmente de modismo, é uma tendência que está sendo consolidada.

3. COACHING É UMA FARSA?

O coaching é um processo que tem, como objetivo, fazer com que as pessoas mudem padrões de comportamento indesejado, mudem seu mindset, realizem mudanças comportamentais, mudanças atitudinais, com o propósito de se alcançarem aquilo que procuram em suas vidas.

Coaching não é um método de mudanças milagrosas; ele, na verdade, ajuda as pessoas a se conhecerem melhor (através do autoconhecimento), a se entenderem melhor (através do estudo do seu funcionamento), além de propor uma mudança na forma de ser e de agir.

Coaching também é uma metodologia de acordos mútuos. Portanto, só terá efeito e entregará o que se propõe se tanto o profissional (coach) como o cliente (coachee) construírem um alinhamento mútuo e bem arquitetado sobre o fato de que o resultado só ocorrerá se houver um compromisso de ambas as partes envolvidas. É importante deixar claro que, como método e processo, é imprescindível que haja compromisso, foco e dedicação para que os resultados pactuados sejam atingidos.

4. COACHING SUBISTITUI UM PSICÓLOGO?

De forma alguma. O coaching não veio com a proposta de substituir uma atividade como a Psicologia, pois o coaching atua de forma diferenciada, às vezes de forma complementar a de um profissional de Psicologia.

Em alguns casos, o que ocorre é que nem todos que buscaram no passado um psicólogo, precisavam, efetivamente, de uma intervenção psicológica. E este profissional, o coach, preenche uma lacuna que a psicologia e a psiquiatria não atendiam, ou seja, a área de desenvolvimento de metas e de objetivos, de mudanças de padrão comportamental. O coach é um treinador de gente e, por isso, ele atua no treinamento de habilidades, de comportamentos e atitudes, sugerindo mudanças do padrão comportamental indesejado, além de produzir mudanças significativas na vida de um indivíduo.

A proposta do coaching é ajudar as pessoas a mudarem a sua forma de ser e de agir.

Coaching Não Substitui Psicólogo

5. COACHING É RÁPIDO?

Coaching é uma metodologia de aceleração de resultados que tem como foco a melhoria contínua, o desenvolvimento pessoal, através da ampliação da percepção do indivíduo sobre a possibilidade de fazer escolhas mais conscientes e de tomar de decisões mais assertivas.

O coaching ajuda um indivíduo a olhar o que se quer, elaborando um plano de metas e objetivos e um planejamento com ações que levem ao resultado que se espera.

Comparado a outros métodos, o coaching é relativamente rápido, já que vai direto ao ponto. E, como o foco é em resultados, o cliente é convidado todo o tempo a produzir ações com este objetivo. Geralmente, entre 10 e 12 atendimentos, já é possível perceber uma mudança bastante significativa em quem passa pelo processo.

6. COACHING É IGUAL PARA TODO MUNDO?

Por mais que o coaching seja uma metodologia, cada ser humano é único e, como tal, perceberá o coaching sob o seu ponto de vista e de sua maneira.

Cada pessoa absorve o conhecimento recebido de uma forma e o coloca em prática do seu jeito. E isso, por si só, já faz com que o coaching seja encarado de forma diferente de pessoa para pessoa.

Formação de Coach Profissional

7. É POSSIVEL TORNAR-SE COACH COM APENAS UM CURSINHO DE FINAL DE SEMANA?

Jamais. O fato de existirem cursos de curta duração e de serem raros os cursos de formação de coach reconhecidos pelo Ministério de Educação (MEC), não representa que o curso de um final de semana seja suficiente para que o profissional esteja qualificado para exercer sua atividade de coaching.

Caso você queira atuar na área, saiba que terá de estudar muito, realizar pesquisas, estudos e conhecer outros métodos e ferramentas que te permitam aprender mais sobre pessoas e seu funcionamento, entre outros aprendizados essenciais à prática.

Costumo dizer que, às vezes, temos de ser ousados em experimentar técnicas novas, criando, inclusive, ferramentas e técnicas complementares que nos capacitarão a lidar com o indivíduo a cada dia.

O processo de mudança nem sempre é fácil, nem prazeroso e, tão pouco, lúdico e maravilhoso. Ele, às vezes, é doloroso, gera desconforto e muita dedicação de ambas as partes (coach e coachee). Qualquer promessa mirabolante que desconsidere isso é fadada ao fracasso.

8. COACH É UM PROFISSIONAL QUE NÃO DEU CERTO?

Muitas vezes leio e escuto pessoas que falam que coach é um profissional que não deu certo em outras profissões e que acabou virando coach.

Bom, eu não sei ao certo por que as pessoas dizem isso, nem sei se elas têm base de conhecimento para falar sobre isso. Meu entendimento é de que elas tiveram uma experiência ruim com algum profissional e, por isso, estão generalizando.

Falar que coach é um profissional que não deu certo é o mesmo que dizer que youtuber é um profissional que não deu certo; que vlogger é um profissional que não deu certo; que impulsionador digital é um profissional que não deu certo. Na verdade, o que estas pessoas estão deixando de ver é que o mundo está mudando e que, a cada tempo, novas profissões estão sendo criadas, e o coach é uma das profissões que está dentro deste contexto. Importante considerar, inclusive, o que as grandes empresas estão falando sobre coaching.

Existem dados estáticos sobre o mercado de coaching mundial. Existem evidências comprovadas de resultados de empresas antes e depois de realizarem processos de coaching.

Existem evidências de pessoas que demonstram resultados de antes e depois do coaching. No entanto, é claro que, quando falamos sobre algo que é novo e sobre o qual não temos muito entendimento, costumamos fazer um falso julgamento, falamos de forma errônea, às vezes até por ter tido uma experiência ruim.

É claro que, em todas as profissões, existem profissionais bem qualificados, bem preparados e outros que são desqualificados e despreparados. Isso acontece em todas as profissões, mas não quer dizer que todos que atuam naquela profissão devam ser considerados ruins.

9. COACHING É MELHOR QUE OUTRAS TÉCNICAS DE DESENVOLVIMENTO?

Para abordar sobre este tópico, gostaria de ressaltar que, assim como no planeta existem mais de 7 bilhões de habitantes e que cada um é um ser único, temos que ter ciência de que nem tudo serve para todo mundo. Uma técnica, metodologia, ciência ou religião, por mais maravilhosas que forem, jamais será capaz de atender a todos os seres humanos.

Portanto, sempre será necessário que existam outras técnicas, tão boas quanto o coaching; outras melhores, outras piores, algumas que sejam complementares e outras que são excludentes. Assim é, e assim é que tem de ser.

Por isso, o coaching não é melhor e nem pior que outras técnicas. Ele é uma técnica, uma abordagem e um método de evolução e de desenvolvimento pessoal que poderá ser útil para muitas pessoas, mas que pode não agradar a outras. Assim é a vida.

10. COACHING É CARO

Muitas pessoas consideram o coaching um processo caro e acessível somente a uma parcela da população. No entanto, comparado a outros processos, podemos dizer que o coaching apresenta excelente custo-benefício, uma vez que, na maioria das vezes, o coaching é um processo que tem começo, meio e fim, ou seja, seu tempo de duração é de curto prazo, comparado a outros métodos.

Além disso, existem pesquisas que destacam que os ganhos obtidos pelas pessoas após passarem por processos de coaching são superiores a 2,5 o investimento feito no programa.

Uma sessão de coaching, atualmente, custa entre R$ 200,00 e R$ 500,00, em média, e o programa dura entre 10 e 12 atendimentos, ou seja, o custo de um programa pode variar entre R$ 2.000,00 e R$ 6.000,00.

O preço do processo de coaching é estabelecido pelo próprio profissional, e está condicionado a uma série de variantes, desde preparo, experiência, especializações e resultados obtidos, entre outras fontes de referência.

Espero que o texto tenha sido esclarecedor e que contribua para seu conhecimento sobre o coaching.

Custo da Sessão de Coaching

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Claudia Dias

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