As soft skill, habilidades comportamentais são importantes, não só na carreira, como também na vida pessoal. Elas ajudam na interação com colegas, clientes e fornecedores, além de contribuir para a eficiência e produtividade da equipe.

Entender a importância das soft skills pode ajudar os profissionais a se destacarem no mercado de trabalho e se preparar para os desafios da atualidade.

Neste artigo, vamos falar sobre o que são as soft skills, porque que elas são importantes e como desenvolvê-las.

Boa Leitura!

O que são soft skills?

Soft skills são habilidades comportamentais e emocionais que as pessoas possuem e que influenciam na maneira como elas se relacionam com outras pessoas, lidam com desafios, resolvem problemas e trabalham em equipe. Elas também são conhecidas como habilidades socioemocionais, habilidades interpessoais ou habilidades não técnicas.

Alguns exemplos de soft skills são: comunicação assertiva, liderança, trabalho em equipe, negociação, empatia, inteligência emocional, adaptabilidade, criatividade, pensamento crítico, ética profissional, entre outras.

As soft skills são altamente valorizadas pelas empresas, pois através delas é que criamos um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, elas favorecem o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

As Habilidades mais requisitadas pelas empresas!

Uma pesquisa recente no meio corporativo indicou que as 10 soft skills mais solicitadas pelas empresas na atualidade são:

1. Comunicação: a habilidade de se comunicar de maneira clara, concisa e efetiva, seja por meio da fala, da escrita ou de outras formas de comunicação.
2. Trabalho em equipe: a habilidade de colaborar e trabalhar em conjunto com outras pessoas, respeitando as diferenças individuais e confiantes para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
3. Liderança: a habilidade de influenciar, motivar e inspirar outras pessoas a alcançar comuns, além de saber delegar tarefas e tomar decisões importantes.
4. Resolução de problemas: a habilidade de identificar, analisar e solucionar problemas de maneira efetiva e criativa, utilizando recursos disponíveis e pensando fora da caixa.
5. Adaptabilidade: a habilidade de se adaptar a novas situações, ambientes e desafios, bem como a mudança de planos e objetivos.
6. Inteligência emocional: a habilidade de reconhecer e controlar as próprias emoções, bem como entender e lidar com as emoções das outras pessoas.
7. Empatia: a habilidade de se colocar no lugar do outro e entender suas perspectivas e necessidades, além de ser capaz de se relacionar positivamente com pessoas de perfis diferentes.
8. Pensamento crítico: a habilidade de avaliar informações de maneira objetiva e crítica, bem como formular argumentos e tomar decisões embasadas em fatos e dados.
9. Criatividade: a habilidade de encontrar soluções inovadoras e originais para problemas e desafios, além de pensar fora da caixa e explorar novas ideias e possibilidades.
10. Resiliência: a habilidade de lidar com pressão, adversidades e fracassos de maneira positiva e construtiva, aprendendo com as experiências e mantendo uma atitude positiva e perseverante.

Como desenvolver novas competências comportamentais?

Existem diversas maneiras de desenvolver as soft skills. Algumas delas são:

• Buscar feedback: peça feedbacks de colegas, superiores e subordinados para identificar pontos fortes e áreas a serem profissionais.
• Praticar a autorreflexão: reserve um tempo para refletir sobre suas atitudes, comportamentos e emoções, buscando identificar padrões e tendências.
• Participar de treinamentos e cursos: participe de cursos, workshops e treinamentos que ajudam a desenvolver habilidades específicas.
• Ler e estudar sobre o assunto: leia livros, artigos e pesquisas sobre soft skills e tente aplicar os ensinamentos no dia a dia.
• Buscar mentoria: procure mentores que possam orientá-lo e ajudá-lo a desenvolver habilidades específicas.
• Assumir novas responsabilidades: aceitar desafios que possam ajudá-lo a desenvolver novas habilidades e expandir sua zona de conforto.
• Praticar a empatia: buscar entender as perspectivas e necessidades das outras pessoas, colocando-se no lugar delas e desenvolvendo relacionamentos mais positivos e construtivos.
• Buscar oportunidades de liderança: assuma posições de liderança em projetos ou tarefas que possam ajudá-lo a desenvolver habilidades de liderança e trabalho em equipe.
• Colaborar com outras pessoas: trabalhe em projetos ou tarefas em equipe, confiante para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Praticar a comunicação: pratique a comunicação de maneira clara e objetiva, buscando desenvolver habilidades de escuta ativa, persuasão e negociação.

Mãos a obra

Enfim, como vimos, desenvolver nossas soft skills são de grande importância para o sucesso na carreira e na vida pessoal. As empresas valorizam cada vez mais as habilidades socioemocionais e comportamentais dos colaboradores, pois isso contribui para a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inovador.

Além disso, as soft skills são fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional por permitirem que os indivíduos sejam mais empáticos, criativos, resilientes e efetivos na resolução de problemas. As soft skills também podem ajudar a desenvolver relacionamentos mais positivos e construtivos, bem como a lidar com situações de estresse, reflexos e mudanças.

Portanto, é importante investir no desenvolvimento de soft skills ao longo da carreira, buscando oportunidades de aprendizado, mentoria e prática.

As habilidades socioemocionais e comportamentais são habilidades que podem ser aprimoradas ao longo do tempo e que podem fazer a diferença no sucesso profissional e pessoal.

Espero que o artigo tenha sido útil e esclarecedor. Caso queira mais detalhes sobre nossas ferramentas para autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, entre em contato para falarmos mais sobre seu processo evolutivo.

Um abraço e até a próxima!

Claudia Dias